原理
對管理工作的實質內容進行科學分析總結而形成的基本真理，它是現實管理現象的抽象，是對各項管理制度和管理方法的高度綜合與概括。
主要特征：客觀性、概括性、穩(wěn)定性、系統(tǒng)性。
主要包括:人本原理、系統(tǒng)原理、權變原理、效益原理
人本原理
是指各項管理工作活動都應以調動人的積極性，主觀能動性和創(chuàng)造性為根本，追求人的發(fā)展的一項管理原理。
系統(tǒng)原理
就是運用系統(tǒng)理論，對管理活動作系統(tǒng)分析，實施系統(tǒng)化的管理，以達到優(yōu)化目標的一項管理原理。
權變原理
是指在組織活動環(huán)境和條件不斷發(fā)展變化的前提下，管理應因人、事、時、地而權宜應變，采取與具體情況相適應的管理對策以達成組織目標的一項管理原理。
效益原理
是指組織的各項管理活動都要以實現有效性，追求益作為目標的一項管理原理。
