起重設施工企業資質升級需要提交的材料：
(一)、新設立的企業申請資質，提供下列資料(需與原件核對)：材料復印件按順序編排目錄，裝訂成冊。
1、建筑業企業資質申請表(一式四份);
2、企業法人營業執照;
3、企業章程;
4、驗資報告;
5、企業法定代表人和企業技術、財務、經營負責人的任職文件、職稱證書、身份證;
6、企業項目經理資格證書、身份證;
7、企業工程技術和經濟管理人員的職稱證書;
8、企業工程技術和經濟管理人員的社保證明材料;
9、企業工程技術和經濟管理人員的經勞動部門鑒證的勞動合同;
10、企業的調入或外聘工程技術、經濟管理的行政人事調動手續或原調出單位法人簽字同意的調出證明和本單位法人簽字同意的聘用證明;
11、各類上崗人員證件、身份證;
12、需要出具的其他有關證件、資料
注*企業申請資質升級，提供上述資料外，還應當提供下列資料設備：
1、企業原資質證書正、副本;
2、企業的財務決算年報表;
3、企業完成的具有代表性工程的合同及其質量驗收、評估資料。
了解過建筑職業資質處理的人員，就會發現建筑職業資質處理難度越來越大，不只資質處理難度低1，還有就是建筑資質辦理的要求是很嚴厲的，還會常常資質處理失利，那么建筑資質處理失利原因有哪些呢?
建筑資質處理失利的原因有許多，資質處理懇求各方面都會影響資質處理失利，可是必定有建筑資質處理申辦失利的主要原因，接下來就簡略了解建筑資質處理失利主要原因是是什么?
要素一：人員資質或人員方面原因
1、職稱人員不符合標準:人員數據表中職稱人員身份證字跡模糊、難以辨認或已過期;職稱人員的職稱證書不是我國有關職稱部分頒布的;有逾越15%退休人員
2、注冊建筑工程師不符合標準:注冊企業不符合申報企業名稱;傳送單元沒有附加改變頁;施工工程師和造價工程師或監理工程師一人兩證分別在兩個企業注冊
3、技術負責人不符合標準:總工程師為退休人員，職稱不符合懇求主體資格要求
4、人員社會保險證明不符合要求:供應社會保險證明和社會保險繳費憑證的資料不齊全;社會保障證短少相關內容和社會保險機構印章
要素二：營銷成果方面不合格原因
代表工程成果不合格或超出資質承攬規模成果無效
要素三：其他方面的不合規的原因
1、概括方針不合格:準備資料不全、未供應營業執照、資質證書和改變頁復印件、未供應建筑業核算報表、未審核財務陳述、未供應出產許可證、出產許可證過期或出產管理制度不合格等。
2、注冊本錢和凈資產不符合標準:注冊本錢與實收本錢不一致;本公司本年添加注冊本錢和所有者權益，未能在上一年度陳述中反映，增資后未供應驗資陳述或經審計的財務陳述
3、機械設備不符合標準:數量和類型缺乏，無有效權屬證明。
建筑公司資質條件
如果一個項目績效與多個技術指標一起工作，則只能選擇其中一個。例如，即使一個項目的層數、高度、跨度和成本符合評估標準，也只能計算一個性能。
性能開發需要的“X項X項"”必須分開滿足，不能互相替代。比如建筑結構與建筑設計一級資質管理標準，要求自身企業需要完成“6個項目中有4個以上項目”，也就是說在層數、高度、單體面積、住宅小區、單體建筑安裝合同金額等6個指標中。如果完成的項目少于4個，則公司的績效不達標。某企業文化完成了若干研究項目，如層數、高度、單體面積、達標等，但只有三項成果可以統計，學生仍需完成四項以上成果，所以企業經營業績仍不達標。
企業申請一個以上資質的，項目業績應分別滿足各種資質標準的調價要求。
房屋建筑信息工程總承包合同簽訂后，主要經濟結構設計項目可計算為中國總承包履約。
同一個項目分階段授予，獲獎單位是同一個企業，所以每個項目都可以累加。如果積累能夠滿足一個項目的標準要求，可以作為項目績效申報的代表。不屬于同一項目的不能累計;超過標準工期，合同范圍不能累計。
企業與業主簽訂了施工總承包合同，項目管理能否分包可以納入企業施工總承包的經營業績。分包項目的法律專業承包公司也可以將承包的專業建設項目開發資質申報為專業工作業績。
施工總承包企業可以申請提升專業承包資質的，應當提供單項承包專業施工項目作為中國的工程業績，但不能使用施工總承包項目作為中國的工程業績。
施工資質是一個很繁瑣的過程，需要你解釋：
不僅需要準備各種申請材料，還需要投入大量的人力物力進行配合，那么應該如何有效解決這些問題呢?
一，如果企業自己發展，可能會因為不熟悉流程而顯得走了很多彎路;
其次，企業的新政策不是很清楚，人員配備和老標準還在執行，造成不必要的成本;
三是辦理任職資格時缺乏人事管理，大量精力無法用來尋找合適的人才;
第四，產生非標準數據，提交報表，反復修改;
當企業申報時，許多政策人不清楚，他們的意見也不清楚。建筑資質代理機構將施工企業所需的所有材料交給代理公司，代理公司為您辦理。重慶市資質代理機構總承包資質中，建筑工程、市政公用工程、公路工程、電力工程等10項資質設定為一級、二級、三級。在執照代理人資格的過程中，公司可能需要有一定的人事資料包括社保，那么人沒那么多怎么辦?去額外招聘?這自然是不現實的，這是資質代理公司能解決的問題，解決人員問題。
