建筑資質對于建筑企業非常重要，資質的辦理是企業在承接工程前就需要完成的。
建筑資質的辦理也不容易，需要準備很多材料和人員，也需要花費許多時間金錢。
那么，建筑企業為了節省企業的經營成本，可以在建筑資質辦理后刪減人員嗎？
1.人員對于建筑資質辦理的重要性？
（1）資質標準要求，人員的專業和數量、經驗等準備齊全，是建筑企業申報資質的前提條件。
（2）建筑企業參與招投標、施工活動的開展、施工質量和技術的保障都離不開專業人員。
（3）專業人員的人才儲備是否充足是建筑企業是否具有實力的體現。
2.建筑資質辦理完后還需要人員嗎？
當然需要。
首先，資質辦理完之后企業需要辦理生產許可證，安許證的申辦需要三類人員，其中B類人員是資質辦理時也需要的，所以企業不要輕易刪減人員。
其次，資質的新辦只是建筑企業發展的開始，企業還是要慢慢承接工程發展壯大的，這些都離不開專業技術人員，他們是承接工程和施工的保障。
而且，建筑企業需要通過升級企業資質來承接更多工程的?，F在，資質升級雖然不考核人員，開始企業的工程業績的考核卻非常的嚴格。這些業績終還是要依靠專業人員來實現的。
后，建筑行業會不定時的開展動態核查，檢查建筑企業的經營狀況和用人情況，如果企業刪減了人員被查出，對于企業經營和信譽都會產生很大的壞影響；如果到時候再匆忙補充人員，又會來不及。
所以，建筑企業要做好企業人才管理和業績管理，這才有利于企業的工程開展和資質維護?？偟膩碚f，建筑企業不要一時抱有僥幸心理，想要在資質辦理之后節省費用就刪減人員。
起重設施工企業資質升級需要提交的材料：
(一)、新設立的企業申請資質，提供下列資料(需與原件核對)：材料復印件按順序編排目錄，裝訂成冊。
1、建筑業企業資質申請表(一式四份);
2、企業法人營業執照;
3、企業章程;
4、驗資報告;
5、企業法定代表人和企業技術、財務、經營負責人的任職文件、職稱證書、身份證;
6、企業項目經理資格證書、身份證;
7、企業工程技術和經濟管理人員的職稱證書;
8、企業工程技術和經濟管理人員的社保證明材料;
9、企業工程技術和經濟管理人員的經勞動部門鑒證的勞動合同;
10、企業的調入或外聘工程技術、經濟管理的行政人事調動手續或原調出單位法人簽字同意的調出證明和本單位法人簽字同意的聘用證明;
11、各類上崗人員證件、身份證;
12、需要出具的其他有關證件、資料
注*企業申請資質升級，提供上述資料外，還應當提供下列資料設備：
1、企業原資質證書正、副本;
2、企業的財務決算年報表;
3、企業完成的具有代表性工程的合同及其質量驗收、評估資料。
建筑裝飾工程設計范圍包括建筑裝飾裝修和室內外環境設計，設計資質辦理及相關配套的建筑、結構、電氣、給排水、暖通、空調等的設計。建筑裝飾工程設計專項資質共有甲、乙、丙三個級別。其中，丙級資質需要具備的條件如下：
1．資歷和信譽
（1）具有獨立企業法人資格。
（2）社會信譽良好，注冊資本不少于50萬元人民幣。
2．設計資質辦理技術條件
（1）專業配備齊全、合理，主要專業技術人員專業和數量符合所申請專項資質標準中“主要專業技術人員配備表”的規定。
（2）企業主要技術負責人應具有大專以上學歷，3年以上從事建筑裝飾設計經歷，設計資質辦理具備中級以上專業技術職稱。
3．設計資質辦理技術裝備及管理水平
（1）有必要的技術裝備及固定的工作場所。
（2）有較完善的質量體系和檔案管理制度。
建筑公司資質條件
如果一個項目績效與多個技術指標一起工作，則只能選擇其中一個。例如，即使一個項目的層數、高度、跨度和成本符合評估標準，也只能計算一個性能。
性能開發需要的“X項X項"”必須分開滿足，不能互相替代。比如建筑結構與建筑設計一級資質管理標準，要求自身企業需要完成“6個項目中有4個以上項目”，也就是說在層數、高度、單體面積、住宅小區、單體建筑安裝合同金額等6個指標中。如果完成的項目少于4個，則公司的績效不達標。某企業文化完成了若干研究項目，如層數、高度、單體面積、達標等，但只有三項成果可以統計，學生仍需完成四項以上成果，所以企業經營業績仍不達標。
企業申請一個以上資質的，項目業績應分別滿足各種資質標準的調價要求。
房屋建筑信息工程總承包合同簽訂后，主要經濟結構設計項目可計算為中國總承包履約。
同一個項目分階段授予，獲獎單位是同一個企業，所以每個項目都可以累加。如果積累能夠滿足一個項目的標準要求，可以作為項目績效申報的代表。不屬于同一項目的不能累計;超過標準工期，合同范圍不能累計。
企業與業主簽訂了施工總承包合同，項目管理能否分包可以納入企業施工總承包的經營業績。分包項目的法律專業承包公司也可以將承包的專業建設項目開發資質申報為專業工作業績。
施工總承包企業可以申請提升專業承包資質的，應當提供單項承包專業施工項目作為中國的工程業績，但不能使用施工總承包項目作為中國的工程業績。
