江西省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報條件

正高級人力資源管理師研究成果方面條件：

取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

1.作為主要人員，編寫或修訂2部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關的著作（含標準、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術手冊）；

2.在中文核心期刊發(fā)表具有較高學術價值的專業(yè)論文2篇以上（獨著或di一作者，下同），或在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文3篇以上，其中有1篇發(fā)表在全國中文核心期刊上；

3.作為主要人員，參與研究、設計適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有3項以上自主知識產權或關鍵產品（以批文或證書為準），并創(chuàng)造出明顯的社會效益或經濟效益；

4.從事人力資源管理專業(yè)研究工作，主持完成課題1項或省（部）級課題2項（以有關部門立項、評審、鑒定、驗收為依據）；

5.獲得省部級科技類或社科類成果獎二等獎1項（排名前3），或獲得省部級科技類或社科類成果獎三等獎2項以上（排名前2）。

高級人力資源管理師研究成果方面條件：

取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

1.作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關的著作（含標準、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術手冊）；

2.在省級以上專業(yè)學術期刊發(fā)表人力資源管理專業(yè)相關論文2篇以上；

3.從事人力資源管理專業(yè)研究工作，作為主要人員完成?。ú浚┘壵n題2項，或主持完成?。ú浚┘壵n題1項；或主持完成市級課題2項（以有關部門立項、評審、鑒定、驗收為依據）；

4.獲得省部級科技類或社科類成果獎三等獎2項（均排名前3）；

5.作為主要人員，參與研究、設計適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有2項以上自主知識產權或關鍵產品（以批文或證書為準），并創(chuàng)造出明顯的社會效益或經濟效益；

6.在縣以下（不含本級）單位工作的，在公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)著作中獨立撰寫3萬字以上；或在中文核心期刊發(fā)表具有較高學術價值的人力資源管理專業(yè)相關論文1篇以上。

“人力資源管理專業(yè)工作”是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓和開發(fā)、績效管理、薪資福利管理、公共就業(yè)、勞動關系等相關工作。

“經濟及相關系列職稱”是指經濟系列中工商管理、農業(yè)經濟、財政稅收、金融、保險、旅游經濟、運輸經濟、建筑與房地產經濟、知識產權等專業(yè)以及會計、審計、統(tǒng)計等同層級職稱；相近專業(yè)受聘高級人力資源管理師前的聘任年限可連續(xù)計算。

《財務會計與審計*****》

《*****審計研究》

《財務*****與統(tǒng)計分析》

《*****人力資源管理與企業(yè)管理*****》

《建筑工程經濟*****管理》

《農業(yè)經濟管理*****信息系統(tǒng)》

《旅游業(yè)經濟與管理*****》

以上幾本書是人力資源管理、經濟管理、審計、統(tǒng)計、會計方向著作選題，目前正在征集作者進行合作出版。根據江西省文件要求，評高級職稱需要作為主要人員、主要作者出版著作，即主編，名字上網可查的意思。正規(guī)ISBN書號，新聞出版署官網可查，需要請詳細咨詢。