一、人事外包

人事外包是指企業(yè)將人事職能的一部分或者全部外包給外包公司的用工形式。

人事外包的主要優(yōu)勢：

1、提升人力資源管理層次。幫助人力資源部門擺脫日常行政事務，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務上，提升人力資源管理層次。

2、幫助企業(yè)解決事務性的工作。例如代理招聘、代發(fā)工資、社會保險繳納、住房公積金參保、用/退工手續(xù)辦理、員工檔案管理等基礎性事務的處理。

3、降低運營成本。通過人力資源管理外包業(yè)務，企業(yè)不用再花費較大精力維護繁雜的人力資源管理體系。避免了企業(yè)內部過高的人力資源管理成本，因此，經(jīng)營成本會下降，經(jīng)營績效就相對提高。

二、勞務派遣

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一種用工形式。

勞務派遣的主要優(yōu)勢：

1、有利于降低薪酬支出。

2、是合法避稅的一種手段。

3、有利于規(guī)避裁員的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數(shù)量上的裁減，這種裁減無論在程序上還是在經(jīng)濟補償方面都有一定的法律強制性規(guī)定。而對于勞務派遣人員，用人單位可以與勞務公司在勞務派遣協(xié)議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。

4、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

三、勞務外包

勞務外包是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成的用工形式。

勞務外包的優(yōu)勢：

1.管理規(guī)范，提高用工。一方面，承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。

2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

3.降低用人風險。與勞務派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。