CMA 認(rèn)證的流程
準(zhǔn)備階段：
明確申請的檢測項目范圍（需在國家認(rèn)可的檢測能力清單內(nèi)）；
建立并運行質(zhì)量管理體系（通常需至少 3 個月試運行）；
提交申請材料（如《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定申請書》、法人證明、設(shè)備清單、人員資質(zhì)等）。
審核階段：
形式審查：監(jiān)管部門對申請材料的完整性、合規(guī)性進行初審；
現(xiàn)場評審：評審組實地核查實驗室的設(shè)備、人員、管理體系運行情況，包括盲樣測試、現(xiàn)場操作考核等。
審批與發(fā)證：
評審?fù)ㄟ^后，由發(fā)證部門批準(zhǔn)并頒發(fā)《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定證書》；
證書上會明確認(rèn)證的檢測范圍、有效期等信息。
人員相關(guān)材料
證明實驗室人員具備開展檢測工作的專業(yè)能力和資質(zhì)。
人員花名冊及資質(zhì)證明：所有與檢測相關(guān)人員（包括檢測員、審核員、技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人等）的學(xué)歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書（如內(nèi)審員證書）復(fù)印件。
人員培訓(xùn)記錄：包括崗前培訓(xùn)、年度培訓(xùn)、專項技能培訓(xùn)（如檢測方法、操作等）的計劃、簽到表、考核結(jié)果等，證明人員能力持續(xù)符合要求。
人員崗位職責(zé)說明書：明確各崗位的職責(zé)、權(quán)限及任職要求，確保分工清晰。
其他輔助材料
內(nèi)審與管理評審材料：包括內(nèi)部審核計劃、審核報告、不符合項整改記錄，以及管理評審計劃、評審報告等，證明管理體系的有效性和持續(xù)改進。
公正性聲明：實驗室需出具聲明，承諾檢測活動不受任何外部因素干擾，保證數(shù)據(jù)公正、客觀。
申請表格及附件：按資質(zhì)認(rèn)定部門要求填寫的《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定申請書》，并附相關(guān)說明材料（如變更情況說明、分包項目說明等，若有）。
流程建議
先自行梳理現(xiàn)有文件，對照上述清單查漏補缺（如缺少租賃合同需盡快簽訂，人員資質(zhì)不足需補充招聘或培訓(xùn)）。
咨詢專業(yè)機構(gòu)：讓 CMA 認(rèn)證咨詢機構(gòu)協(xié)助審核文件，指出不符合項（如場地用途描述不明確、人員資質(zhì)不達(dá)標(biāo)），針對性整改。
整理成冊：按 “法人資格 - 場所證明 - 人員文件” 分類裝訂，便于審核時查閱。
