CMA 認證的流程
準備階段：
明確申請的檢測項目范圍（需在國家認可的檢測能力清單內(nèi)）；
建立并運行質(zhì)量管理體系（通常需至少 3 個月試運行）；
提交申請材料（如《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定申請書》、法人證明、設備清單、人員資質(zhì)等）。
審核階段：
形式審查：監(jiān)管部門對申請材料的完整性、合規(guī)性進行初審；
現(xiàn)場評審：評審組實地核查實驗室的設備、人員、管理體系運行情況，包括盲樣測試、現(xiàn)場操作考核等。
審批與發(fā)證：
評審通過后，由發(fā)證部門批準并頒發(fā)《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定證書》；
證書上會明確認證的檢測范圍、有效期等信息。
人員相關材料
證明實驗室人員具備開展檢測工作的專業(yè)能力和資質(zhì)。
人員花名冊及資質(zhì)證明：所有與檢測相關人員（包括檢測員、審核員、技術(shù)負責人、質(zhì)量負責人等）的學歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書（如內(nèi)審員證書）復印件。
人員培訓記錄：包括崗前培訓、年度培訓、專項技能培訓（如檢測方法、操作等）的計劃、簽到表、考核結(jié)果等，證明人員能力持續(xù)符合要求。
人員崗位職責說明書：明確各崗位的職責、權(quán)限及任職要求，確保分工清晰。
關鍵人員資質(zhì)與任命文件
核心人員：法定代表人、技術(shù)負責人、質(zhì)量負責人、授權(quán)簽字人等（具體以認證范圍和機構(gòu)要求為準）。
準備要點：
身份證明：所有人員的身份證復印件（正反面），需在有效期內(nèi)。
任職文件：
任命書（需加蓋企業(yè)公章，法定代表人簽字），明確職位、職責權(quán)限（如技術(shù)負責人負責檢測技術(shù)把關，質(zhì)量負責人負責管理體系運行）。
若人員有變動，需提供的任命文件，替換舊文件。
資質(zhì)證明：
技術(shù)負責人、授權(quán)簽字人等需滿足專業(yè)背景要求（如相關專業(yè)本科及以上學歷、5 年以上檢測工作經(jīng)驗等，具體參考《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則》），需提供學歷證書、職稱證書（如工程師證）、從業(yè)經(jīng)歷證明（原單位推薦信或勞動合同）。
若涉及特殊領域（如醫(yī)療、環(huán)境檢測），可能需要額外的資格證書（如環(huán)境檢測工程師），需提前確認當?shù)匾蟆?/p>
流程建議
先自行梳理現(xiàn)有文件，對照上述清單查漏補缺（如缺少租賃合同需盡快簽訂，人員資質(zhì)不足需補充招聘或培訓）。
咨詢專業(yè)機構(gòu)：讓 CMA 認證咨詢機構(gòu)協(xié)助審核文件，指出不符合項（如場地用途描述不明確、人員資質(zhì)不達標），針對性整改。
整理成冊：按 “法人資格 - 場所證明 - 人員文件” 分類裝訂，便于審核時查閱。
