合伙關系處理不好，比商業(yè)競爭更麻煩。

股權不是 “平均分配” 就公平，反而可能導致職責不明、決策困難。

? 股權設計原則：

與貢獻匹配，而不是按人頭平分；

明確決策權和否決權；

對未來預留股權池，用于激勵新成員。

好的股權結構，是團隊長期合作的基石。

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